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「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ
清水建設、障がいのある学生・関係者向け説明会を開催　「建設業に興味なくても気軽に参加して」

ニチレイ、グループ初のDE&I推進の社内イベントを開催　有識者や講師を招いたプログラム構成
新ユニフォームはユナイテッドアローズ監修　成田空港の現場を支える全7種のアイテムを開発
コクヨ、「まなびかた研究所」設立　外部連携と事業を通じて「自律協働的に学び続ける社会」を構想
花王、事業所内に社員の創造性と共創力を育む新施設オープン　ステークホルダーとの共創拠点に
サッポロHD、株主優待で地域支援を継続　レモン振興とサテライトオフィスが定着
総務の引き出し（SDGs）

「見える化・つなぐ化・自動化」DXの3つの力でSXを推進　人が中心のデジタル活用で経営改革を
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