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がん治療と仕事の両立支援、日本対がん協会が企業事例と当事者との対話から学べるイベントを開催

ポイントはワーク・ライフ・バランス　誰もが働きやすい組織づくりが女性活躍推進につながる

オムロン、男性の育休取得率66％・平均取得日数2か月以上に　休業しやすい環境づくりが奏功
女性の役員比率16.8％、前年から2.7ポイント増加　経団連がジェンダー・バランスを調査
鹿島、協力会社5000社超の若手人材確保をあと押しへ　「担い手確保活動奨励制度」を創設
オフィス用品を防災にも役立てて　プラスが収納庫付き椅子など13製品でフェーズフリー認証を取得
資生堂、ジェンダー平等に向けた調査の結果を公表、カギは組織のリーダーの同質性解消
DNP、関西の主要拠点を移転　働きやすいオフィス環境目指し、有志社員が企画・設計に参加
LIXIL、アルミリサイクルに関する報告書を公表　グローバルで進む製品の環境基準強化を踏まえ
オフィス移転のトレンドは「ABW」　アイデア創出やチームの枠を超えた交流促進などの効果

2027年末に蛍光灯の製造禁止、パナソニックが生産終了を表明　LED化の先送りリスクに注意
「2025年問題」目前もビジネスケアラー支援進まず、制度充実と回答した企業は約1割　民間調査
総務の引き出し（SDGs）

ダイバーシティ経営＝女性活躍推進という思い込み　日本での実現を阻む3つの壁
大塚製薬、社員と組織全体の健康をサポートするプログラム開始　短期集中で生活習慣を改善
京都FG、使用済みの制服でサーキュラーエコノミーに貢献　環境配慮型化学製品にリサイクル
オンワード、2023年度サステナブル活動の成果を発表　海洋プラ対策やDE&I施策などに重点
健康経営の推進へ、スマートバリューが体制を整備　ウェルビーイング実現目指し社長を最高責任者に

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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