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オムロン、男性の育休取得率66％・平均取得日数2か月以上に　休業しやすい環境づくりが奏功

女性の役員比率16.8％、前年から2.7ポイント増加　経団連がジェンダー・バランスを調査
鹿島、協力会社5000社超の若手人材確保をあと押しへ　「担い手確保活動奨励制度」を創設
オフィス用品を防災にも役立てて　プラスが収納庫付き椅子など13製品でフェーズフリー認証を取得
資生堂、ジェンダー平等に向けた調査の結果を公表、カギは組織のリーダーの同質性解消
DNP、関西の主要拠点を移転　働きやすいオフィス環境目指し、有志社員が企画・設計に参加
LIXIL、アルミリサイクルに関する報告書を公表　グローバルで進む製品の環境基準強化を踏まえ
オフィス移転のトレンドは「ABW」　アイデア創出やチームの枠を超えた交流促進などの効果
2027年末に蛍光灯の製造禁止、パナソニックが生産終了を表明　LED化の先送りリスクに注意

「2025年問題」目前もビジネスケアラー支援進まず、制度充実と回答した企業は約1割　民間調査
総務の引き出し（SDGs）

ダイバーシティ経営＝女性活躍推進という思い込み　日本での実現を阻む3つの壁
大塚製薬、社員と組織全体の健康をサポートするプログラム開始　短期集中で生活習慣を改善
京都FG、使用済みの制服でサーキュラーエコノミーに貢献　環境配慮型化学製品にリサイクル
オンワード、2023年度サステナブル活動の成果を発表　海洋プラ対策やDE&I施策などに重点
健康経営の推進へ、スマートバリューが体制を整備　ウェルビーイング実現目指し社長を最高責任者に
「70歳以上になっても働きたい」のに雇用は進まず　シニア求職者の現状と雇用課題を調査

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