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障がい者とともに成長できる企業を目指すには？　障がい者雇用の課題と活用法のヒント

約3割の人は、70歳を超えても働き続けたい　「健康維持」が働くモチベーション　オムロン調査

2025年育児・介護休業法改正に伴い、求人不受理の対象を拡大　厚労省審議会へ諮問
男性のセクハラ被害、3人に1人が経験　「告発するのが恥ずかしい」「信じてくれない」などの声も
11月19日は「国際男性デー」　職場で求められる「男らしさ」のプレッシャーや健康問題を考える
内閣官房水循環政策本部、水循環に役立つ取り組み実施の99社を「水循環企業」に登録・認証
サステナブル投資への理解は浸透するも、日本人の実際の投資はこれから　フィデリティ投信調査
中小企業向けに「ビジネスと人権」の無料セミナーを全国20か所で開催　社労士連合会
医師が常駐するOBC社内診療所が東邦大学医療センターと連携、地域医療連携協力機関として登録
I-ne、持続可能なワークスタイル目指すオフィスを新設　イノベーション創出の環境も構築

ポートが不妊治療補助制度を拡充　妊活の初期検査費用を全額補助、精液検査や卵巣予備能検査など
Welcome Japan、組織の文化的多様性への取り組みを評価　CDI認証に東芝など15社
がん治療と仕事の両立支援、日本対がん協会が企業事例と当事者との対話から学べるイベントを開催
総務の引き出し（SDGs）

ポイントはワーク・ライフ・バランス　誰もが働きやすい組織づくりが女性活躍推進につながる
オムロン、男性の育休取得率66％・平均取得日数2か月以上に　休業しやすい環境づくりが奏功
女性の役員比率16.8％、前年から2.7ポイント増加　経団連がジェンダー・バランスを調査
鹿島、協力会社5000社超の若手人材確保をあと押しへ　「担い手確保活動奨励制度」を創設

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