人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

内山 敦夫

a-uchiyama
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　HRDサービス共創部　パーソナルディベロップメントグループ　マネジャー
プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（米国CTI認定資格）。キャリアコンサルタント（国家資格）。人材開発・組織開発等の業務に従事したのち、新規サービス開発や事業責任者を担当。スタッフ部門・営業部門など複数部門でのマネジメント経験を経て、現在はコーチングやマネジメントに関するコミュニケーション領域を担当。

記事一覧

202411c_00

「好きにやってください！」と丸投げした結果……年上部下に業務を依頼する際に陥りがちなパターン

記事公開日（最終更新日）：2024年11月25日(月)
202411b_00

その遠慮、思い込みがシニアの活躍機会を奪う！　上司が心掛けるべき年上部下への接し方のポイント

記事公開日（最終更新日）：2024年11月18日(月)
202410l_00

60歳を過ぎたら収入減も……増加する働くシニア。年上部下へのマネジメントはなぜ難しいのか？

記事公開日（最終更新日）：2024年11月11日(月)
総務アワード
【資料プレゼント】社宅管理にシステムを導入する企業が増えている理由は？

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス