人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

田畑 瑠巳

（たばた るみ）
r-tabata
プロアクト法律事務所　弁護士
2013年中央大学法科大学院卒業。2014年検事任官。2020年弁護士登録。都内法律事務所勤務を経て、2022年から三菱UFJ信託銀行株式会社法務部（リテールコンプライアンス部兼務）にて企業内弁護士として勤務。2025年プロアクト法律事務所入所。企業での実務経験も踏まえて、企業のリスクマネジメント・コンプライアンス、人や職場に関するHR分野などに取り組む。

記事一覧

202504p_00

従業員のサビ残や不調に気付けている？　安心・安全な職場をつくる労災防止策とアセスメントのすすめ

記事公開日（最終更新日）：2025年4月30日(水)
202504c_00

提出漏れや虚偽報告で刑事責任を問われることも　労働災害が発生した場合の手続きと対応のポイント

記事公開日（最終更新日）：2025年4月21日(月)
202503r_00

「カスハラ」による心理的負荷も対象に　過労死、精神障がいなど労災認定基準の近年の改正ポイント

記事公開日（最終更新日）：2025年4月15日(火)
総務アワード
【資料プレゼント】社宅管理にシステムを導入する企業が増えている理由は？

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス