『月刊総務』2015年08月号

月刊総務 2015年8月号（発売日2015年07月08日）の目次

特集

企業の持続的成長につながる従業員エンゲージメント

［総論］エンゲージメントとは「当事者意識」と「対話」 個人と会社の価値観をつなげる施策を　株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング 代表取締役 松村卓朗さん、シニア・コンサルタント 桑山政嗣さん

企業事例1　株式会社コスモスモア　従業員エンゲージメントを築くための今どきの職場環境作りとは

企業事例2　アサヒビール株式会社　企業は社員の思いでできている。社風に共感できる人材獲得とコミュニケーション施策

企業事例3　株式会社ミライト・テクノロジーズ　制度と風土で一体感を醸成。会社とのつながりを強め企業価値を向上

企画

8月のこよみと今月のトピックス

企業トップインタビュー　KCCSマネジメントコンサルティング株式会社 代表取締役社長 浅田英治さん

総務の現場から　日本ヒューレット・パッカード株式会社 管理統括 GRE本部 総務部長 高山源一さん

あなたの会社のランチ訪問　株式会社明治

総務の引き出し

【法規】不透明な無期転換への対応

【労務管理】ブラック企業の企業名公表

【税務】「ふるさと納税」の方法と注意点

【助成金】「ストレスチェック」実施促進のための助成金

【リスクマネジメント】「マイナンバー法」の施行を前に民間事業者が対応すべきポイント

【ICT】マイナンバー制度施行直前 ICT対応のチェックポイント

【健康管理】ストレスチェック制度の実施方法

【CSR】CSRコミュニケーションの基礎知識～CSR活動の表彰・ランキング～

連載企画

人本経営　小林秀司

経営感度を磨く社会の読み方　笹谷秀光

歴史の中の総務部長 363 斉藤お福（春日局） 第7回 夫の内助の功　童門冬二

編集長オススメ！今月のおみや

総務のNEWS

クロスワードパズル

哲ちゃんギャラリー

読者アンケート

総務のマニュアル

ダイバーシティ・マネジメントを踏まえた ユニバーサルな賃金制度設計

第1章　ダイバーシティ・マネジメントの重要性

第2章　多様な働き方に対応するための賃金制度設計とは

第3章　ユニバーサルな賃金制度設計の進め方

第2特集

「ムダ」排除で残業をゼロに！ 生産性アップの処方箋

特別企画

オフィスで対策！ 夏の食中毒予防