人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

藤澤 理恵

（ふじさわ りえ）
r-fujisawa
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員
人事制度設計のコンサルティングや、研修開発、組織調査などに従事したのち現職。
東京都立大学大学院 社会科学研究科 経営学専攻にて、2021年博士号取得。同大学博士研究員。「ビジネス」と「ソーシャル」の間の「越境」、仕事を自らリ・デザインする「ジョブ・クラフティング」「HRM（人的資源管理）の柔軟性」などをテーマに研究を行っている。
経営行動科学学会第18回JAAS AWARD奨励研究賞（2021年）・第25回大会優秀賞（2022年）、人材育成学会2020年度奨励賞受賞。

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