CSR：アンコンシャス・バイアス

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは、自分自身が気づかないうちに持っている偏った見方や考え方のことである。これらのバイアスは、過去の経験や社会的な影響によって形成され、無意識のうちに私たちの判断や行動に影響を与える

アンコンシャス・バイアスの影響

アンコンシャス・バイアスは、職場や日常生活においてさまざまな影響を及ぼす。例えば、性別や年齢、職業などに基づく固定観念が、採用や昇進の判断に影響を与えることがある。これにより、多様性のある職場環境の実現が妨げられることがある

アンコンシャス・バイアスの具体例

1. 性別によるバイアス: 「女性は感情的になりやすい」「男性はリーダーシップに向いている」といった固定観念。
2. 年齢によるバイアス: 「若い人は経験が不足している」「高齢者は新しい技術に疎い」といった思い込み。
3. 職業によるバイアス: 「営業職は男性が向いている」「看護師は女性が多い」といったステレオタイプ

参考：政府広報オンライン「アンコンシャス・バイアスを減らす3つのポイント！誰もが活躍できる社会に」、内閣府男女共同参画局「性別による無意識の思い込みに関する調査研究」

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