人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

間川 清

（まがわ きよし）
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弁護士法人ポート 川越中央法律事務所
経歴
【1978年】
埼玉県所沢市出身
【2003年】
司法試験合格
【2005年】
高井伸夫法律事務所入所
会社側の立場で労働事件を専門に扱う。解雇事件、残業代請求事件、労働審判事件、団体交渉案件、セクハラ、パワハラ事件など300件以上の労働トラブルの解決、訴訟案件を担当。
また、1部上場企業の顧問弁護士として、企業内で日常的に起こる労働トラブルのアドバイスを行う。
【2007年】
上野ポート法律事務所入所
【2008年】
川越中央法律事務所　開業
経営者として法律事務所を運営しながら、専門分野である労働トラブルの相談を扱う。

記事一覧

労働トラブルを避けるために　第5回：人員削減をするときの注意点とは？

記事公開日（最終更新日）：2013年4月16日(火)

労働トラブルを避けるために　第4回：高年齢者の雇用に関する法律の改正について

記事公開日（最終更新日）：2013年2月26日(火)

労働トラブルを避けるために　第3回：精神疾患と休職について

記事公開日（最終更新日）：2012年12月25日(火)

労働トラブルを避けるために　第2回：セクシャルハラスメントをしてしまうとどうなるか？

記事公開日（最終更新日）：2012年11月8日(木)

労働トラブルを避けるために　第1回：最近多いパワハラ事例

記事公開日（最終更新日）：2012年10月25日(木)
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