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【事例】
当社は中規模の製造業者です。今般長年の不況のせいで仕事の受注量が激減しています。このままいくと年内には資金ショートするかもしれません。
現状では明らかに従業員が多すぎて、遊んでしまっている従業員がたくさんいます。なんとか従業員を減らし、人件費を押さえて不況の今を乗り切りたいと考えています。
ただ、日本の法律では、正社員を解雇することはとても難しいことであると聞いています。どのように対処すればいいのでしょうか?
1. 解雇が困難な日本の労働法
日本の法律では、解雇は会社が自由にできるものではなく、労働契約法第16条の条件を守る必要があります。労働契約法第16条は次のように規定しています。
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