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【事例】
ある部門の部長が、その部門で働いている女性契約社員のことを気に入ってしまい、毎日のように「一緒に食事に行かないか？」「飲みに行かないか？」などと誘っていました。
その女性社員は、交際していた男性がいたためその誘いを断り続けていたところ、「理由もなく断るなら、契約の更新はしないぞ」と迫るようになりました。このような部長の対応はどのような点が問題でしょうか？
パワハラと同様に会社で起こる労働トラブルの代表格は、セクシャルハラスメント、いわゆるセクハラです。セクシャルハラスメントには、法律上2つの種類があるといわれています。
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