働きやすくても成長が感じられない……将来への不安で若手が離れてしまう「パープル企業」のリスク

黒ではないが白でもない会社

企業のコンプライアンス遵守意識や働き方改革が進み、いわゆる「ブラック企業」という言葉を耳にする機会は以前より確実に減少しています。

その一方で、企業の現場では新たな課題が生まれています。

「労働時間も仕事の負荷も適切だが、成長している実感が乏しい」「上司は理不尽でなく優しいが、本音で向き合ってくれている気がしない」「今の職場環境に不満はないが、将来のキャリアに不安がある」。このような、働きやすい環境ではあるものの、成長実感が得られにくい職場は「黒（ブラック企業）ではないが白（ホワイト企業）でもない」という意味で「パープル企業」または「ゆるい職場」と呼ばれています。

もちろん、社員の働きやすさを追求すること自体は間違っていません。問題は、「働きやすい環境」と「成長できる環境」が、いつの間にか対立概念、またはトレードオフだと考えられてしまっていることです。

本来、両者は両立できるものです。しかし人事コンサルティングの現場では、「何をいってもパワハラになりそうで怖い」「採用難の現在、耳に痛いことを伝えて早期離職されると困る」「過重労働やメンタルヘルス不調への配慮から、負荷の高い仕事を任せにくい」などの悩みを抱える管理職が多く、その結果、本来の役割である人材育成・成長支援に注力できなくなっています。

20歳代の約40%が職場に「ゆるさ」を感じる

株式会社学情が運営する「20代の働き方研究所」が20歳代社会人を対象に実施したアンケートでは、39.4%の20歳代が、職場を「ゆるい」と感じたことがあると回答しています。

また、リクルートワークス研究所の「『ゆるい職場』と若手の研究」によれば、25.2％の新入社員が「一度も叱しっ責せきされたことがない」と回答しており、この傾向は毎年増加傾向にあります。

職場の雰囲気は悪くない。上司も優しく理不尽な叱責もない。残業もなく福利厚生も充実している。目標やタスクは現実的で、休暇も取りやすい。そんな申し分ない環境にもかかわらず、「このまま働き続けると成長していく未来が想像できない」と語る若手が増えているのは、現状への不満は少ない代わりに、じわじわと襲ってくる未来への不安があるからです。いくら現在の環境が良くても、成長に必要な対話が不足し、未来に向かって成長している手応えを得られなければ、自己実現欲求や自己効力感が満たされず、モチベーションやエンゲージメントは低下してしまいます。