ミドルシニアの働きがいは？　50歳代社員はわずか28.5％、会社への「愛着」の有無で大きな差

エンゲージメント向上を軸とした組織開発や人材育成コンサルティングを行う株式会社NEWONE（東京都港区）が運営する「推せる職場ラボ」は、全国の40歳代から60歳代の会社員・経営層812人を対象に、「ミドルシニアの働きがいとライフキャリアの実態」に関するアンケート調査を実施し、9月8日にその結果を発表した。

近年、ミドルシニア人材の活躍やリスキリング、定年延長などへの注目が高まっている。そうした中、人が長く働き続ける上で大切な要素を明らかにするため、同調査では働きがいや将来への見通し、不安要因、キャリア支援ニーズを分析している。

調査結果によると、健康や老後資金への不安に加え、会社への誇りや愛着といった組織とのつながりが、働きがいと強く結び付いている実態が明らかとなった。

同調査では、40歳代から60歳代の会社員・経営層を対象に、働きがいや将来への見通し、不安要因、就業継続意向、キャリア支援ニーズについて分析した。ミドルシニア世代が抱える不安や働き続けるための支え、働きがいを左右する要因などの実態を明らかにしている。