【資料プレゼント】従業員の離職防止に 納得感の高い人事評価制度の作り方
月刊総務PR事務局
最終更新日：
2025年10月06日
資料概要
近年、多くの企業で人事評価制度の見直しが求められています。特に中小企業では、以下のような課題が顕著です。
- 評価基準があいまいで不透明
- 評価者の主観による偏りが発生しやすい
- フィードバックが十分に行われていない
こうした問題は、従業員の不満や離職の原因となるだけでなく、組織全体の生産性低下や人材の定着率の悪化にもつながります。
これらの課題を解決するには、評価制度の明確化と適切な運用が不可欠です。従業員が「納得できる」と感じられる評価制度は、組織内の信頼関係を強化し、企業の持続的な成長を支える重要な要素となります。
この資料では、中小企業が評価制度を見直し、実効性のある制度として定着させるための方法を、最新のトレンドや実践的なノウハウとともに詳しく解説します。
資料内容のご案内
- それってウチの会社のこと？中小企業における評価制度の現状と課題
- 「納得できる人事評価制度」とは？理想の制度を構築する具体策
- 納得感を生む評価制度への再構築ステップと運用のポイント
- 評価制度の効率的な管理を実現する「オフィスステーション タレントマネジメント」
合計 30ページ
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