リクルートが紹介する副業人材活躍のコツとは？　兼業・副業に関する最新データを公開

リクルート（東京都千代田区）は4月11日、社員および企業人事担当者を対象に、兼業・副業に関する動向を調査・分析し、その結果を発表した。

副業人材は「人手不足の解消」に効果あり　イノベーションのきっかけを求めるケースも

「兼業・副業人材の受け入れの目的」について聞いたところ、「人手不足の解消」が 54.8％で最も高かった。受け入れによって得られた効果については、47.4％が「人手不足を解消できた」と回答した。

そのほかでは、「社内人材にはない知識やスキルを持った人材の確保」（47.6％）、「イノベーションの創発や新事業開発につなげる」（36.1％）などが上位に挙がり、兼業・副業人材に対し、新しい知識やイノベーションのきっかけを求めるケースが多いことがわかった。

複業人材が機能するポイントは、「契約条件の詳細な取り決め」と「経営層と同等程度の情報共有」