昭和産業、ピアボーナス導入で社内コミュニケーションを活性化　離職率低下にも影響

Take Action（東京都品川区）は7月21日、組織エンゲージメント支援プラットフォーム「THANKS GIFT」が、昭和産業（東京都千代田区）の鹿島工場・神戸工場の2拠点に導入されたと発表した。

昭和産業は「ひと粒の可能性から、価値をひろげ、日々の幸せを共につくる。」を経営理念に掲げる、90年以上の歴史を持つ食品メーカー。同社はミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透や組織力強化を目的に、両工場でTHANKS GIFTを導入したとしている。

感謝を贈り合う「ピアボーナス」で風土改革へ

THANKS GIFTは、従業員同士が日々の業務で感謝や称賛をメッセージや「コイン」の形で贈り合う、ピアボーナス型のサービスだ。ピアボーナスとは、優れた働きや手助けをしてくれた同僚に称賛・感謝を伝えて贈り合う、給与や賞与とは別の報酬を指す。

昭和産業によると、鹿島工場（従業員数約380人※工場駐在者を含む）では、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定・浸透に加え、活気の乏しさや組織間連携の弱さといった風土面の改革が必要とされていた。互いに感謝を贈り合うピアボーナスの仕組みが、こうした課題の解決に有効と判断し、THANKS GIFTの導入に至ったという。