コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方

かっこ（東京都港区）は3月4日、東京都が推進する「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」に認定されたと発表した。

同社は独自に整備してきた「フレキシブルワーク制度」により、月平均残業3時間、リモートワーク実施率90.8％、育休復帰率100％を達成している。（2024年12月末時点）

圧倒的な数字を生み出す「フレキシブルワーク制度」とは

同社では、従業員が最大限に能力を発揮することを目指し、独自のフレキシブルワーク制度を推進してきた。同制度の具体的な内容は、以下の通り。

1．残業の少ない働き方の実現

フルフレックス制度により11〜16時のコアタイムを撤廃し、勤務時間を個人の裁量に委ねる。工数管理と組み合わせることで生産性を維持しながら、長時間労働を構造的に防ぐ。

2．多様な働き方の実現

時間単位での有給休暇取得制度とフルフレックス制度を組み合わせ、子育てや介護といったライフイベントが発生しても仕事を継続できる環境を整えている。

3．能力を生かせる賃金・処遇制度

役割に応じた役職・報酬制度を設け、半年ごとに評価を実施。個人の成長度や事業への貢献度を適正に賃金へ反映する仕組みを運用している。

4．遠隔地居住制度