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総務・人事などのニュース、記事一覧

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福利厚生の取り組みを評価・認証する「ハタラクエール2026」、323法人が選出

女性管理職比率を高めるには？　ロールモデル不足を解決するメンタリング

社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査
進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

もう「会議が長い」は卒業！　今日から実践できる、短時間で成果を出す5つのファシリテーション術
厚労省が「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定　三和建設、鴻池組ら企業の取り組み
27卒就活は総合商社が上位人気占める　内定保持の早期化も進む
「我慢出勤」が年8営業日分の損失に　オンライン診療が福利厚生の新標準へ
総務の引き出し（ハラスメント）

「良かれと思って」があだとなる！　悪意なきマタハラ・ケアハラ等のリスクと企業が取るべき対応
昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策
従業員増の課題をABWや専用ルームで解決　NECファシリティーズが自社設計の新本社が稼働

前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入　環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資
西松建設、社内報が経団連の審査で総合賞　会社の「目指す姿」を伝える情報発信ツールとして運用
総務の引き出し（SDGs）

企業の未来をつくる「職場の当たり前を支える力」　SX時代に求められる総務の役割とは
ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり　マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催
人材開示の国基準「人的資本可視化指針」を3省庁が改訂　経営と人材戦略の連動はどう変わったか
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！　サクセッションプランニングを形骸化させない工夫
最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ　評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資

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