トップページ
総務・人事などのニュース、記事一覧

総務・人事などのニュース、記事一覧

電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント

「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化

【上場企業の不正実態】不正発生割合37％に上昇　損害額1億円以上の約7割が役員や管理職
総務の引き出し（労務管理）

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？
管理職の中途採用を実施した企業は54.8％　7割超が満足の一方でミスマッチの難しさも
10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実
総務の引き出し（採用）

定番フレーズ「明るく、前向き……」はいらない。求人票にあえて「悪く見える条件」を書く採用戦略
【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に　重要となるのは家庭内コミュニケーション
【26年上半期本社移転動向】首都圏は2年連続で転入超過　中小企業の集中で「脱首都圏」減速
総務の引き出し（労働法）

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点

2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
総務の引き出し（広報）

絶好調なチームほど危ない？　エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること
20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
大企業と中小企業の年収差は193万円　賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
総務アワード

「総務アワード2026 IGNITE DAY」12月2日開催！「発見」×「交流」×「学び」の一日

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆10/9更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務・人事などのニュース、記事一覧

電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致 カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは

若手の「辞めたい」を防ぐには 働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント

「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？ 適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化

【上場企業の不正実態】不正発生割合37％に上昇 損害額1億円以上の約7割が役員や管理職

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」 対象事業所と従業員の条件は？

管理職の中途採用を実施した企業は54.8％ 7割超が満足の一方でミスマッチの難しさも

10月1日から就活セクハラ防止が義務化 経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実

定番フレーズ「明るく、前向き……」はいらない。求人票にあえて「悪く見える条件」を書く採用戦略

【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に 重要となるのは家庭内コミュニケーション

【26年上半期本社移転動向】首都圏は2年連続で転入超過 中小企業の集中で「脱首都圏」減速

給与が増えても「不利益変更」になる？ ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点

2026年度最低賃金は1177円 1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？ 昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

絶好調なチームほど危ない？ エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること

20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」 落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは

大企業と中小企業の年収差は193万円 賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント

若手が辞めない会社をつくる！ 「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ

「総務アワード2026 IGNITE DAY」12月2日開催！ 「発見」×「交流」×「学び」の一日

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント

「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化

【上場企業の不正実態】不正発生割合37％に上昇　損害額1億円以上の約7割が役員や管理職

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？

管理職の中途採用を実施した企業は54.8％　7割超が満足の一方でミスマッチの難しさも

10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実

【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に　重要となるのは家庭内コミュニケーション

【26年上半期本社移転動向】首都圏は2年連続で転入超過　中小企業の集中で「脱首都圏」減速

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点

2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

絶好調なチームほど危ない？　エンゲージメントのわなを防ぐために広報ができること

20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは

大企業と中小企業の年収差は193万円　賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ

「総務アワード2026 IGNITE DAY」12月2日開催！「発見」×「交流」×「学び」の一日

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム