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総務・人事などのニュース、記事一覧

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【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰　自発的に動く組織を育てる仕組み

野村不動産が古いビルの廃棄物を再資源化　企業に求められるScope3の対応と資源を回す工夫
業務の20％でベンチャー企業に参画　KDDIがキャリア自律を促す越境学習プログラムを導入
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消
総務の引き出し（労働法）

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説
コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
AIの回答、どこまで確認している？　職場に潜む検証不足リスクの実態調査
総務の引き出し（広報）

社員が読まない本当の理由は「情報のすれ違い」にあった　もっと読まれる社内報の考え方
2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得
人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方

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