トップページ
総務・人事などのニュース、記事一覧

総務・人事などのニュース、記事一覧

社員が自由に集う交流制度が20回到達　部署を越えた対話から生まれる、新たな社内協働

「総務アワード2026」エントリー締切を8月7日（金）まで延長

ケアが必要なのは被災者だけとは限らない　「従業員のメンタル」を守る、見落としがちなBCP対策

荷主主導で挑む物流効率化　東レら3社が共同物流で目指す、空車率低減とCO2の4割削減
楽天グループが推進するDEI施策　10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー
国内外のデザインアワードでナハトのオフィスが6冠　対話と企業文化を生む空間設計
令和の朝礼

これまで5000人以上が見学した「日本一の朝礼」から学ぶ　経営理念を実現させる進め方のポイント
指導とパワハラの境界は？　「言い方・口調の強さ」との回答が最多　言動に不安を持つ指導者も
新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％　産業能率大学総合研究所調査
昭和産業、ピアボーナス導入で社内コミュニケーションを活性化　離職率低下にも影響
総務の引き出し（人事教育研修）

急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに　現場の納得感を大切にする、これからの人事管理

健康経営を単発施策で終わらせない　健康データの可視化と運動習慣づくりで組織活性化
グッドルームが本社ビルに直営カフェ併設　ハイブリッドワーク時代のサードプレイス需要に対応
職場の未来に不安46.4％　8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題
【気温40℃超時代のBCP対策】総務部門が今、策定しておくべき「酷暑日」の初動対応ルールとは
職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響
毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援　オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も
トヨタが挑むサプライチェーン強靭化の仕組み　3社の資本参画と初の分社化で港湾物流を効率化

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/10更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務・人事などのニュース、記事一覧

社員が自由に集う交流制度が20回到達 部署を越えた対話から生まれる、新たな社内協働

「総務アワード2026」エントリー締切を8月7日（金）まで延長

ケアが必要なのは被災者だけとは限らない 「従業員のメンタル」を守る、見落としがちなBCP対策

荷主主導で挑む物流効率化 東レら3社が共同物流で目指す、空車率低減とCO2の4割削減

楽天グループが推進するDEI施策 10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー

国内外のデザインアワードでナハトのオフィスが6冠 対話と企業文化を生む空間設計

これまで5000人以上が見学した「日本一の朝礼」から学ぶ 経営理念を実現させる進め方のポイント

指導とパワハラの境界は？ 「言い方・口調の強さ」との回答が最多 言動に不安を持つ指導者も

新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％ 産業能率大学総合研究所調査

昭和産業、ピアボーナス導入で社内コミュニケーションを活性化 離職率低下にも影響

急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに 現場の納得感を大切にする、これからの人事管理

健康経営を単発施策で終わらせない 健康データの可視化と運動習慣づくりで組織活性化

グッドルームが本社ビルに直営カフェ併設 ハイブリッドワーク時代のサードプレイス需要に対応

職場の未来に不安46.4％ 8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題

【気温40℃超時代のBCP対策】総務部門が今、策定しておくべき「酷暑日」の初動対応ルールとは

職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に 社内イベントの質が帰属意識に与える影響

毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援 オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も

トヨタが挑むサプライチェーン強靭化の仕組み 3社の資本参画と初の分社化で港湾物流を効率化

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

社員が自由に集う交流制度が20回到達　部署を越えた対話から生まれる、新たな社内協働

ケアが必要なのは被災者だけとは限らない　「従業員のメンタル」を守る、見落としがちなBCP対策

荷主主導で挑む物流効率化　東レら3社が共同物流で目指す、空車率低減とCO2の4割削減

楽天グループが推進するDEI施策　10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー

国内外のデザインアワードでナハトのオフィスが6冠　対話と企業文化を生む空間設計

これまで5000人以上が見学した「日本一の朝礼」から学ぶ　経営理念を実現させる進め方のポイント

指導とパワハラの境界は？　「言い方・口調の強さ」との回答が最多　言動に不安を持つ指導者も

新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％　産業能率大学総合研究所調査

昭和産業、ピアボーナス導入で社内コミュニケーションを活性化　離職率低下にも影響

急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに　現場の納得感を大切にする、これからの人事管理

健康経営を単発施策で終わらせない　健康データの可視化と運動習慣づくりで組織活性化

グッドルームが本社ビルに直営カフェ併設　ハイブリッドワーク時代のサードプレイス需要に対応

職場の未来に不安46.4％　8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題

職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響

毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援　オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も

トヨタが挑むサプライチェーン強靭化の仕組み　3社の資本参画と初の分社化で港湾物流を効率化

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム