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総務・人事などのニュース、記事一覧

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完全リモートワークが子育て世代の両立を後押し　約半数が1日2時間のゆとりを実感

伝えたい「相手」と「内容」を考えて使い分けることが重要　ビジネスメール・電話応対のポイント

現場が軽くなる。総務の「仕組み化」処方箋

さらば、ベテラン依存の「ブラックボックス」！　総務のための「誰でもできる」マニュアル作成法
社員が目標・報酬を自己提案する仕組みが高評価　ガイアックス、自律的なキャリア支援で受賞
「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割　従業員の声から探る、働く場づくりの課題
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」
新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰　自発的に動く組織を育てる仕組み
野村不動産が古いビルの廃棄物を再資源化　企業に求められるScope3の対応と資源を回す工夫
業務の20％でベンチャー企業に参画　KDDIがキャリア自律を促す越境学習プログラムを導入

総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消
総務の引き出し（労働法）

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説
コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ

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