トップページ
総務・人事などのニュース、記事一覧

総務・人事などのニュース、記事一覧

「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割　従業員の声から探る、働く場づくりの課題

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰　自発的に動く組織を育てる仕組み
野村不動産が古いビルの廃棄物を再資源化　企業に求められるScope3の対応と資源を回す工夫
業務の20％でベンチャー企業に参画　KDDIがキャリア自律を促す越境学習プログラムを導入
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消
総務の引き出し（労働法）

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説

コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
AIの回答、どこまで確認している？　職場に潜む検証不足リスクの実態調査
総務の引き出し（広報）

社員が読まない本当の理由は「情報のすれ違い」にあった　もっと読まれる社内報の考え方
2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得
人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆6/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務・人事などのニュース、記事一覧

「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割 従業員の声から探る、働く場づくりの課題

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新 イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？ 雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰 自発的に動く組織を育てる仕組み

野村不動産が古いビルの廃棄物を再資源化 企業に求められるScope3の対応と資源を回す工夫

業務の20％でベンチャー企業に参画 KDDIがキャリア自律を促す越境学習プログラムを導入

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？ 無料で活用できる支援・ツールも紹介

年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保 西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新 杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入

約2割が五月病を経験、離職の引き金に 入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？ 引き継ぎの強制力も解説

コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答 採用側の求める人材像とギャップも

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大 丸井グループ

AIの回答、どこまで確認している？ 職場に潜む検証不足リスクの実態調査

社員が読まない本当の理由は「情報のすれ違い」にあった もっと読まれる社内報の考え方

2026年版「女性が活躍する会社」 日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得

人事制度は「職能型」から「役割型」へ SCSK、生成AIによるスキル評価を導入

長時間残業人数を8割削減 グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割　従業員の声から探る、働く場づくりの課題

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

新卒が課題を提案する現場研修と「挑戦をたたえる」社内表彰　自発的に動く組織を育てる仕組み

野村不動産が古いビルの廃棄物を再資源化　企業に求められるScope3の対応と資源を回す工夫

業務の20％でベンチャー企業に参画　KDDIがキャリア自律を促す越境学習プログラムを導入

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介

年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入

約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説

コンサルタントの約7割、社内評価が市場価値より高いと回答　採用側の求める人材像とギャップも

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ

AIの回答、どこまで確認している？　職場に潜む検証不足リスクの実態調査

社員が読まない本当の理由は「情報のすれ違い」にあった　もっと読まれる社内報の考え方

2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得

人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入

長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム