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総務の引き出し（労務管理）
【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」 対象事業所と従業員の条件は？
いちご社会保険労務士事務所 代表 岡田 和大
最終更新日：
2026年10月07日
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保険料調整制度は、2026年10月から新たに始まった短時間労働者向けの社会保険料負担軽減制度です。社会保険の適用拡大により、これまで加入していなかったパート・アルバイトなどの短時間労働者が新たに健康保険・厚生年金保険の加入対象となります。しかし、加入直後に本人負担が急増すると「働く時間を減らして加入を避けたい」という就業調整が起きる懸念があります。こうした働き控えを防ぎ、安心して社会保険に加入できるようにするために2025年6月13日に成立した年金制度改正法で創設されました。
保険料調整制度が創設された背景は？
保険料調整制度の創設の背景には、主に以下の課題があります。
社会保険適用拡大による負担増の緩和
短時間労働者の社会保険加入は、将来の年金・医療保障を確保するために不可欠ですが、加入による負担増が生活を圧迫する懸念があります。制度はこの激変緩和措置として設計されています。
働き控えの防止
保険料負担を避けるために労働時間を抑える就業調整が起きると、企業の人材確保や労働市場の安定に悪影響が出てしまいます。制度は働き控えを防ぎ、安定した就業を促す役割を担います。
中小企業の人材確保支援
短時間労働者の社会保険加入は人件費増につながるため、中小企業にとっては負担感が大きいものです。制度は一時的な負担を柔軟化し、採用・定着を後押しする効果があります。
保険料調整制度の基本的な仕組み
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