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総務の引き出し（労務管理）

総務の引き出し（労務管理）の記事・ニュース

4月から被扶養者認定時に提出が求められる労働条件通知書。就業規則や雇用契約書と兼用は可能？

下回る賃金で契約していたら無効に？　支給している給与が「最低賃金額」以上なのかを調べる方法

半日単位の取得に影響は？　計画的な付与は可能？　「時間単位の年次有給休暇」導入・管理の基本

総務の引き出し（労務管理）

柔軟な働き方を実現するための措置等の準備は万端？　10月施行「改正育児・介護休業法」最終確認
総務の引き出し（労務管理）

就業規則、労使協定、労働協約の違いを説明できる？　労働に関するルールにおける優先順位は……？
総務の引き出し（労務管理）

いわゆる正社員との違いは？　改正育児・介護休業法への対応としても注目の「多様な正社員」の要件
総務の引き出し（労務管理）

労働者側から見たらどちらも仕事をしない日だけど……？　意外と知らない「休日」と「休暇」の違い
総務の引き出し（労務管理）

出張時の移動や健康診断の時間は認められる？　「労働時間」に該当するか否かを判断する3つの基準
総務の引き出し（労務管理）

自己都合退職が増える可能性も　2025年4月の改正で失業手当の給付制限が期間短縮、一部撤廃に
総務の引き出し（労務管理）

翌日の始業までに休息期間が取れない場合はどうする？　勤務間インターバル規制強化で検討すべき点
総務の引き出し（労務管理）

求人サイトによる金銭等の提供が禁止へ　それでも「入社祝い金を差し上げます」はなくならないわけ

総務の引き出し（労務管理）

来年4月より順次施行の改正法詳細　環境整備など離職防止措置を重視した介護に関する5つの変更点
総務の引き出し（労務管理）

PayPayが初の資金移動業者になって再注目されるデジタル給与払い。導入に必要な手続きは？
総務の引き出し（労務管理）

10月からパートタイマーの社会保険の適用が拡大　加入対象の4つの要件と企業が対応すべきこと
総務の引き出し（労務管理）

異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？　最高裁判決は？
総務の引き出し（労務管理）

10割支給は本当？　2025年4月より拡充。法改正で新設された2つの育児休業給付を詳しく解説
総務の引き出し（労務管理）

非正規との待遇差の理由は？　「同一労働同一賃金」の徹底に向け、今年度労基署が積極指導
総務の引き出し（労務管理）

適用対象が週10時間以上の労働者へと拡大　来年4月より順次施行予定の「改正雇用保険法」を解説

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