トップページ
総務の引き出し（労務管理）

総務の引き出し（労務管理）の記事・ニュース

定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」

精神障がいの労災認定基準が2023年内に見直し　「カスハラ」「SOGIハラ」などが追加に

年次有給休暇の違反件数が3倍に急増！　あらためて確認しておきたい法改正による「時季指定義務」

総務の引き出し（労務管理）

継続導入の場合は3月中に手続きを　2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響
総務の引き出し（労務管理）

2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目
総務の引き出し（労務管理）

待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン
総務の引き出し（労務管理）

あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇
総務の引き出し（労務管理）

2024年4月から段階的に引き上げ予定の障害者雇用率　自社で雇用すべき人数は？
総務の引き出し（労務管理）

1月から始まるマルチジョブホルダー制度とは
総務の引き出し（労務管理）

育児休業給付金の延長、「保育所に入れない場合」の具体例
総務の引き出し（労務管理）

労災保険の特別加入の対象拡大

総務の引き出し（労務管理）

育児・介護休業法等の改正ポイント

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/18更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

総務の引き出し（労務管理）の記事・ニュース

定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」

精神障がいの労災認定基準が2023年内に見直し 「カスハラ」「SOGIハラ」などが追加に

年次有給休暇の違反件数が3倍に急増！ あらためて確認しておきたい法改正による「時季指定義務」

継続導入の場合は3月中に手続きを 2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響

2024年4月以降の締結・更新は要注意！ 労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目

待遇差が問題にならない例も 施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン

あなたの会社は対応している？ 「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇

2024年4月から段階的に引き上げ予定の障害者雇用率 自社で雇用すべき人数は？

1月から始まるマルチジョブホルダー制度とは

育児休業給付金の延長、「保育所に入れない場合」の具体例

労災保険の特別加入の対象拡大

育児・介護休業法等の改正ポイント

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

精神障がいの労災認定基準が2023年内に見直し　「カスハラ」「SOGIハラ」などが追加に

年次有給休暇の違反件数が3倍に急増！　あらためて確認しておきたい法改正による「時季指定義務」

継続導入の場合は3月中に手続きを　2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響

2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目

待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン

あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇

2024年4月から段階的に引き上げ予定の障害者雇用率　自社で雇用すべき人数は？

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム