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総務の引き出し（労務管理）

総務の引き出し（労務管理）の記事・ニュース

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10割支給は本当？　2025年4月より拡充。法改正で新設された2つの育児休業給付を詳しく解説

非正規との待遇差の理由は？　「同一労働同一賃金」の徹底に向け、今年度労基署が積極指導

総務の引き出し（労務管理）

適用対象が週10時間以上の労働者へと拡大　来年4月より順次施行予定の「改正雇用保険法」を解説
総務の引き出し（労務管理）

定年の年齢を変える必要は？　来年3月に経過措置終了で復習しておきたい65歳までの雇用確保義務
総務の引き出し（労務管理）

2025年度以降にどんな改正がある？　育児・介護休業法で検討されている見直し案をまとめて紹介
総務の引き出し（労務管理）

社員が受診を拒否したら？　法改正で何が変わる？　定期健診のよくある10の疑問に答えます
総務の引き出し（労務管理）

パートタイムのシフト、増やしてOK？　繁忙期の人手不足を解消する「130万円の壁」への対応策
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「年収の壁」で問題視されるもいまだ5割以上が支給　「配偶者手当」を見直すための4ステップとは
総務の引き出し（労務管理）

年収「106万円」「130万円」の壁問題　助成金や特例措置など手取りを減らさない4つの支援策
総務の引き出し（労務管理）

改正で厳格化　ボーナスシーズン前に復習しておきたい、育児休業中の「賞与保険料免除」要件

総務の引き出し（労務管理）

定年後再雇用で大幅減額は妥当か ―― 最高裁の判決から考える基本給の「同一労働同一賃金」
総務の引き出し（労務管理）

精神障がいの労災認定基準が2023年内に見直し　「カスハラ」「SOGIハラ」などが追加に
総務の引き出し（労務管理）

年次有給休暇の違反件数が3倍に急増！　あらためて確認しておきたい法改正による「時季指定義務」
総務の引き出し（労務管理）

継続導入の場合は3月中に手続きを　2024年4月施行「裁量労働制」の改正、実務への影響
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2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目
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待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン
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あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇

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