異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？　最高裁判決は？

労災保険制度の「メリット制」は災害防止の動機になるのか？

労災保険制度には、「メリット制」という仕組みがあります。これは、事業所ごとの労災発生状況に応じて保険料率を調整する制度です。全ての事業所がメリット制の対象となるわけではなく、一定規模以上の事業所が対象となります。

具体的には、過去の一定期間における労災保険の収支率（給付額と保険料の比率）を基に、保険料率を増減させる仕組みです。労災が少なければ保険料が減り、多ければ増えるという形です。

メリット制は、事業主に対して労働災害を防止するインセンティブを与えることを目的としています。安全管理に取り組み、労災を減らすことができれば、保険料が安くなるため、事業主にとっては経済的なメリットがあります。

しかし、この制度が本当に災害防止の動機になるのか疑問視する声もあります。それどころか実際には、保険料が増えることを避けるために労災事故を隠いん蔽ぺいする事例も報告されており、メリット制が「労災隠し」を誘発しているという指摘もあります。