人的資本経営とウェルビーイング　人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

岡田 和大

k-okada
いちご社会保険労務士事務所　代表
社会保険労務士、AFP、健康経営アドバイザー、臨床検査技師。上場企業にて臨床検査、人事、組織マネジメント、事業所運営に携わったのち、独立。人事労務や人材育成、採用・定着の仕組みづくりの助言や指導を中心に活動している。高齢者活用支援、人事労務やライフプラン等の研修講師も行っている。

記事一覧

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出張時の移動や健康診断の時間は認められる？　「労働時間」に該当するか否かを判断する3つの基準

記事公開日（最終更新日）：2025年4月16日(水)
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裁量労働制でも労働時間の把握はしっかりと！　専門型と企画型、それぞれの導入手順と運用ポイント

記事公開日（最終更新日）：2024年4月17日(水)
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専門業務型では本人の同意が必要に　4月から改正される「裁量労働制」、企業に求められる対応は？

記事公開日（最終更新日）：2024年4月9日(火)
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「裁量労働制」とは？　対象業務やメリット・デメリット、ほかの働き方との違いを解説

記事公開日（最終更新日）：2024年4月1日(月)
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週休3日制の導入時にすべきこと（2）

記事公開日（最終更新日）：2022年7月4日(月)
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週休3日制の導入時にすべきこと（1）

記事公開日（最終更新日）：2022年7月1日(金)
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週休3日制の導入を検討する際のポイント

記事公開日（最終更新日）：2022年6月30日(木)
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週休3日制の基礎知識

記事公開日（最終更新日）：2022年6月29日(水)
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労働時間管理のポイント（2）　適正な労働時間管理に向けて

記事公開日（最終更新日）：2022年2月4日(金)
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労働時間管理のポイント（1）　労働時間の基礎知識

記事公開日（最終更新日）：2022年2月3日(木)
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