出産後の職場復帰「元の職場へ戻れた」は25％　若年層では前向きな傾向も　マイナビ調査

マイナビ（東京都千代田区）は11月6日、11月19日の「いい育児の日」を前に、「育児と仕事の両立」に関する複数の調査結果を初めて発表した。

女性の職場復帰には依然として課題が残る一方で、20歳代～30歳代の若年層では「元の職場への復帰」や「育休取得」に対してポジティブな傾向が見られることがわかった。

女性の4割超が、出産後に元の職場へ復帰していない

近年、女性の育児休業取得率は常用雇用者において80％台と高水準を維持している。その一方で、仕事と育児の両立という観点では課題が残っている。

第1子が2歳以上の子供を持つ20歳代～50歳代の社会人女性を対象とした調査では、第1子出産後に「出産前に働いていた会社に復帰した」のは25.2％にとどまり、「出産を機に退職・転職した」は42.2％に上った。

また、出産後に正社員を離れるケースも少なくない。正社員経験のあるアルバイト就業中の主婦のうち約3人に1人（33.9％）が出産前は正社員だったと回答しており、正社員というキャリアを手放した可能性が示唆される。

正社員キャリアを断念する理由、上位は「時間的・技能的な制約」

アルバイト就業中の主婦の5人に1人以上が、本来は「正社員（22.6％）」としての就業を希望している。