キリンHD、「早回しのキャリア形成」など制度改革で女性経営職比率15.9％を達成

キリンホールディングス（東京都中野区）は7月25日、2024年時点で女性経営職の比率が15.9％に達し、従来目標としていた15％を上回ったと発表した。この達成の背景には、「早回しのキャリア形成」や遠隔地勤務制度、メンタリング制度など、同社が推進してきた多様性支援策がある。

同社では、「イノベーションを実現する組織能力」の一環として、「多様な人財と挑戦する風土」を掲げ、誰もが平等にキャリアへ挑戦し、長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでいる。

キャリア形成を支える具体的施策

女性を含む多様な人材が活躍できるよう、同社では以下のような支援制度を導入している。

休職中の経営職試験受験可能（2023年～）

育児や出産を理由に昇進を諦めることがないよう、試験受験の機会を広げる制度。

遠隔地勤務制度の導入（2023年～）

家族の転居や介護・育児など、ライフステージ上の制約に対応。100分を超える通勤圏に居住する社員も条件を満たせば対象となる。「どこにいても自分らしいキャリア形成を」を理念に掲げている。

キリン・メンタリング・バトン（2024年～）