指導とパワハラの境界は？　「言い方・口調の強さ」との回答が最多　言動に不安を持つ指導者も

弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区）は7月21日、職場での指導とパワーハラスメント（パワハラ）に関する意識調査の結果を発表した。

同事務所が運営する「労働問題弁護士ガイド」を通じて実施したもので、全国の20歳代～60歳代の男女300人を対象に、指導とパワハラの境界に対する意識や、被害に直面した際の対応などを聞いた。

8割超がパワハラを経験・見聞き、同じ行為でも評価が分かれる

調査では、職場でパワハラを受けた、または見聞きした経験の有無を尋ねた。その結果、「身近で見聞きした」が41.7％、「自分が受けた」が41.0％となり、両者を合わせると82.7％に上った。「一度もない」は16.3％にとどまり、パワハラと接点のない人は少数派という結果になった。

一つひとつの言動について、「パワハラだと思う」か「指導の範囲だと思う」かを尋ねたところ、受け止め方には大きな違いがあることがわかった。

一方、「ミスが続いている間、難易度の低い仕事を任せる」は87.7％、「本人の実力より少し高い目標を設定する」は81.3％が「指導の範囲」と回答し、多数派となった。

分ける決め手は言い方と口調　半数超が自身の言動に不安