2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得

日経BP（東京都港区）は5月7日、働く女性のキャリアを支援する雑誌「日経ウーマン」と日本経済新聞社グループの「日経 ウーマンエンパワーメントプロジェクト」が実施した「企業の女性活躍度調査」の結果を発表した。

評価は、「管理職登用」「女性活躍推進」「ワークライフバランス」「人材多様性」の4指標を軸に測定を行い、その合計得点を偏差値化することで総合スコアを算出した。

企業・部署の横断施策によるシナジー効果、AIコーチングなど上位企業の取り組み

総合ランキング1位は、東京海上日動火災保険。前年の4位から順位を上げトップとなった。同社は「総合職」と「総合職（エリア限定）」の勤務地区分を廃止し一律「総合職」とし、属性によらず成果や職責に応じた評価・処遇制度を運用開始したことが評価された。インクルーシブな職場環境づくりのため、経営・部長層向けメンタリング制度も展開するほか、2023年に開始した企業横断メンター制度も継続して実施している。

2位は、ゆうちょ銀行。前年の9位から躍進の同社は、全女性役員および部長層による組織を組成し、独自施策を展開する。経営層と直接議論するラウンドテーブルを実施するほか、女性社員の昇進意欲向上などを目指し、部門の垣根を超え目標となるロールモデルを見つけられる「ナナメの1on1」を導入した。

3位はEY Japan。女性役員候補のさらなる育成強化をはかった。役員が1対1で指導し、経営会議へのオブザーバーとして参加する機会を提供するとともに、AIコーチングも導入し24時間いつでも気兼ねなく相談・利用できる体制を整備し効果的に運用している。なお同社は、前年のランキングでは総合1位だった。

部門別ランキングも発表　各社の取り組み　

総合ランキングのほか、4つの「部門別ランキング」も発表された。各部門の上位企業は以下の通り。