社労士が選ぶ2023年度総務・人事が注目すべき助成金・補助金　「雇用・キャリア開発」編

雇用に関する助成金　－業務改善助成金－

中小企業（図表1）が生産性を上げるために設備投資などを行うとともに、社内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げた場合に、設備投資などに要した費用の一部が助成されます。

活用例では、POSレジシステム導入による在庫管理の短縮やリフト付き特殊車両の導入による送迎時間の短縮などがあり、さまざまな業種で活用されています。

おすすめの理由
設備投資など初期費用の負担を減らすことができます。業務効率化による賃上げで、好循環が生まれます。

助成額
事業場内最低賃金を30円以上引き上げた場合に、生産性向上のための設備投資などにかかった費用が最大600万円まで助成されます（図表2）。助成率は事業場内最低賃金により異なり ます（図表3）。

主な支給要件と注意点
事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内である場合が対象です。また、全ての労働者の賃金を新しい事業場内最低賃金以上に引き上げる必要があります。

機械装置などの購入費、人材育成・教育訓練費、経営コンサルティング経費などが助成対象ですが、コロナの影響により売上高などが15％以上減少した、または、物価高騰などにより利益率が3ポイント以上低下した会社は、次の経費も対象となります。