ダイバーシティを100項目で測る「D&Iアワード2022」　社員の帰属意識も評価

ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する「D&Iアワード」の受賞企業が、2月14日に発表された。

企業のD&Iへの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点、スコアに応じて認定が授与される。2回目の今回は233社（グループ連名含めて547社）を認定。最もスコアの高い「ベストワークプレイス」には128社が認定された。

企業のジェンダーギャップ、LGBT、育児・介護などを100項目で評価

ダイバーシティスコアは、JobRainbow社（東京都渋谷区）が開発した企業の多様性推進を可視化する指標で、「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの項目で構成。各項目は「行動宣言」「教育・理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素に細分化され、さらに4つの基準を合わせた全100項目で企業のD&Iが評価される。たとえば、同じ「働き方」の要素でも、項目によって以下のように基準が異なる。