産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功

スパイスファクトリー（東京都港区）は7月2日、東京ビッグサイトで6月27日に開催された「HR’s SDGsアワード2025」の「はたらくを楽しく」部門で最優秀賞を受賞したと発表した。

受賞した取り組みは、同社が2023年7月に導入した「プレママ・パパ制度」。法制度ではカバーしきれない妊娠・出産期のリアルな課題に対し、制度と社内文化醸成の両輪で向き合う姿勢が高く評価された。

産前休暇よりも前に最大20日間の有給が取得できる「プレママ・パパ制度」

同社が導入した「プレママ・パパ制度」は、法定の産前休暇よりも前に最大20日間の特別有給休暇を取得できる制度。妊娠中の体調不良や検診、家庭の準備など、既存制度では対応しきれない課題を解決する支援策として設計されている。

プレママ・パパ有休（※画像クリックで拡大）

同制度の核となるポイントとして、同社は以下の点を挙げている。