東芝、社員2万5000人のデジタルスキルを登録　経産省や都の基準を参考にDX人材の定義を策定

東芝（東京都港区）は5月15日、デジタルトランスフォーメーション（DX）人材の定義（東芝グループDX人材定義）を策定するとともに、グループ社員約2万5000人が自身のスキルを登録したと発表した。今後は登録状況を基に、DX人材に必要なスキルを可視化しながら、人材育成に生かしていく。

業務フローごとに、12種類の役割を明確化

今回、DX人材を定義するにあたって、経済産業省と情報処理推進機構（IPA）が定めた「デジタルスキル標準」や東京都が作成した「デジタルスキルマップ」を参考に、独自にルール付けした。

「戦略・企画」「プロダクト管理／プロジェクト管理」「セキュリティ」などの業務のフローごとに、「プロセスイノベーター」「プロダクトマネージャー」「ビジネスコンサルタント」など12種類の役割（ロール）を定義し、役割ごとに求められるスキルを明確化した。

必要スキルの一例

• プロダクトマネジャー：「プランニング」「提案能力」「プロダクトマネジメント」
• ビジネスコンサルタント：「新規事業創出能力」「プランニング」