三井物産、ライフステージに合わせて転勤可否を選べる新たな人事制度導入　2024年7月から

三井物産は12月22日、2024年7月1日から社員が転勤の可否を選択できる人事制度を導入すると発表した。

転勤の有無、定期的に選択可能に

対象となるのは、国内で採用された非管理職と一部の管理職。世界規模で転勤がある「担当職」と、国内の同一地域で勤務し、転勤がない「業務職」を廃止して「総合職」に一本化する。その上で、転勤ありのコースか、転勤のない勤務地限定のコースかを定期的に選べるようにする。

三井物産が新たな人事制度を導入したのは、社員が自分自身の意欲や目指すライフプランに応じて、多様な働き方を自ら選択できるようにすることが狙いだ。「転勤なし」を選んだ社員は原則的に採用地での勤務となる。

新たな人事制度の導入に合わせ、職務区分も見直す。今後、「Business Development」、「Business Intelligence」、「Corporate Excellence」といった形で仕事の内容ごとに3つのグループに分ける。

職務グループを3つに分けることで、仕事の役割を明確にし、社員がキャリア形成の判断をしやすくする。職務グループは上長とのミーティングで柔軟に変更ができるほか、転勤有無の選択もできる。

「転勤なし」に言及した求人、5年で3倍に急増

三井物産のように転勤の有無を勤務条件として明示するケースは増加傾向にある。Indeed Japan（東京都港区）が2023年5月に発表した「転勤に関する求人動向と意識調査」の結果によると、「転勤なし」に言及した求人数の割合が、過去5年間で3倍に急増したことがわかった。