「クールビズ」ドレスコード：自由とだらしなさの境界はどこ？　夏の身だしなみ、NG例をチェック

そもそも「クールビズ」とは？──導入背景と企業文化の違い

「クールビズ」は、本来「服装を自由にする制度」ではありません。地球温暖化対策や省エネルギーを目的とした、政府主導のライフスタイル変革の一部として始まりました。

その実施にあたり、企業ごとの方針や職場文化が色濃く影響を及ぼし、現場ではTPOを欠いた服装が「マナー違反」とされるケースも散見されます。ビジネスにおける信頼形成には、環境配慮だけでなく「見え方」への配慮も求められているのです。

環境省が提唱した「涼しい服装」の定義とは

クールビズは、2005年に環境省が提唱したライフスタイル改革の一環として始まりました。当初の目的は「過度な冷房に頼らずさまざまな工夫をして夏を快適に過ごし、省エネをはかる」ことにあり、推奨された室温は28度。これに伴い、服装を軽装化することで暑さへの対応を促すという流れでした。

つまり本来のクールビズは「服装の自由化」ではなく、「地球温暖化防止」「CO2削減」「電力使用量の抑制」といった環境配慮のための手段に過ぎなかったのです。しかし一般には「ノーネクタイ」や「ポロシャツOK」といった「軽装」そのものがクールビズであると誤認されがちです。この認識のズレが、ビジネスマナーとの乖かい離りを生んでいる要因となっています。

企業によって異なる「許容ライン」の実情