2年連続で男性育休取得100％超、女性の復職後離職率は0％　オイシックス・ラ・大地の育休制度

オイシックス・ラ・大地（東京都品川区）は5月1日、男性社員の育休取得率が2期連続で110％を超えたことを明らかにした。同社は育休を取得しやすく、復職しやすい職場づくりに向け、オリジナルの復職プログラムを設けており、復職1年後の女性社員離職率0％を継続している。

出産予定日前から男性社員が取得できる有給休暇を導入

男性社員の育休の必要を理解してもらえるよう、産後の育児スケジュールや、復職直後の女性社員の声などを反映した資料を配布。「パパプラス休暇」は配偶者の出産時に使える有給休暇で、出生予定日の1週間前から取ることができる。出生後2か月の間で最大5日まで取得可能だ。

2018年は1人だった男性社員の育児取得者数も年々増加。2024年度に子供が生まれた男性社員（パートを含む）18人を分母として、年度内に育休を取得した男性社員は20人（2023年に子供が生まれた人も含む）。取得率は111.1％で、2023年度（115.4％）に続き、2期連続で110％を超えた（厚生労働省が定める計算式に基づく）。

同社の男性育休期間は平均36.8日（2024年度）。厚生労働省の調査では、男性の育休取得期間は「1か月未満」が全体の約6割を占める（2023年度）。パパプラス休暇と育休を取得したマネジャーの男性社員は、第3子誕生にあたり約2か月間取得。「普段から業務を標準化していたため、スムーズに引き継ぎができました」とコメントしている。

「復職前講座」など独自の復職プログラムを用意

復職後に仕事と育児が両立しやすいように、同社では復職後に直面しそうな課題を洗い出し、解決策を考えておくことで、働く心構えができるようサポートしている。復職率は毎年100％、復職1年後の女性社員の離職率は0％を継続している。