異動でモチベーションの下がる社員への対応　社内公募制度がある企業が約55％、FA制度は35％

パーソル総合研究所（東京都港区）は12月9日、一般社員層（非管理職）本人の意向を反映する異動制度について、「社内公募制度」の仕組みがある企業は約55％、「フリーエージェント制度（FA制度）」がある企業は約35％であったという調査結果を発表した。

「社内公募制度」を採用する企業が過半数、「フリーエージェント制度」は半数以上が存在せず

同調査では、過半数（55.7％）の企業が「社内公募制度」の仕組みがあると回答した。活用割合が比較的高いのは、配属希望や自身の経験・能力等を申告・登録して配属検討の参考にしてもらう「キャリア自己申告制度」で42%（「非常に活用されている」「活用されている」の合計）。

一方、社内公募の有無にかかわらず、自ら希望する部署へ異動や転籍希望を受け付ける「フリーエージェント制度」は下図の通り、半数以上（65.2％）の企業が制度や仕組みが存在しないと回答した。