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小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例

カスハラ対策義務化が迫る中、現場の57.8％が「会社の準備状況わからない」と回答

50人未満事業場のストレスチェック未実施6割以上　義務化見据え、産業保健支援サービスを展開
「DRIVE CHART」導入企業の84％で事故削減効果　アンケート調査で判明
総務の引き出し（SDGs）

「産業戦略」でもある欧州グリーンディール　循環を支える仕組み化とデータ化とは
従業員のSNS炎上「リスク対策が必要」は74％　事前の予防に取り組む企業は52％にとどまる
事業継続性を高めるサイバーレジリエンス戦略の立て方

「バックアップがある」という油断は危険！　ランサムウエア被害を最小限にする現実的な備え方とは
総務の引き出し（リスクマネジメント）

ケアが必要なのは被災者だけとは限らない　「従業員のメンタル」を守る、見落としがちなBCP対策
【気温40℃超時代のBCP対策】総務部門が今、策定しておくべき「酷暑日」の初動対応ルールとは
事業継続性を高めるサイバーレジリエンス戦略の立て方

攻撃を受けても事業を止めない新常識「サイバーレジリエンス」　なぜ総務の関与が必須なのか？

偽・誤情報を広めた経験がある人の約半数がリテラシーテスト全問不正解　総務省が調査結果を公表
総務の引き出し（労務管理）

指針の適用から3か月が経過。対策は大丈夫？　努力義務化で求められる「高年齢者労災防止」の要点
事業継続性を高めるサイバーレジリエンス戦略の立て方

もう「防ぐ」だけでは守り切れない　ランサムウエア被害から考える、総務が知るべき最新脅威の実態
6割超の職場に「男性中心の人間関係・慣習」　組織の見えない壁が人材活躍を阻む
総務の引き出し（労働法）

応募者の前職の退職理由は調査できる？　【中途採用】バックグラウンドチェックの重要性と実施手順
現場の熱中症対策の盲点となるヘルメット内部　追加動力なしで温度を約6℃低減する新技術とは
総務の引き出し（リスクマネジメント）

軽いノリで投稿。「24時間限定」機能が落とし穴に……不祥事を未然に防ぐ　SNS炎上【対策編】

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