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注目の総務コンテンツ

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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

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本誌『月刊総務』2025年7月号（55ページ目）

本誌『月刊総務』2025年7月号（20ページ目）

本誌『月刊総務』2025年7月号（58ページ目）

「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多　学生時代に世界の激動を見た世代の価値観

東京建物、地熱オフサイトPPAで都内ビルに再エネ電力導入業界初、CO2年間360トン削減へ

人的資本として「心の健康」への投資を促進　組織の課題解決を目指す、産官学の共同事業体設立

その取引が適用範囲かを確認するには？　スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント

6月2日開催の「総務アワード2025Kick-off」のアーカイブ動画を公開

セイコー時間白書2025に見る「働き方」と「人生設計」の変化　50代の不安が浮き彫りに

第3回JOIFAオフィスアワード受賞企業を発表　公共施設を再生したワーケーション拠点など

企業間で人材を「育て合う」　相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング

非常事態にどんなメンバーを参集すべき？　危機対応チームの5つの役割と対策本部の立ち上げ要件

「ヘルスパルスサーベイ」導入で健康経営を推進　従業員のストレスをデータで可視化するサービス

ウエアラブルデバイスで「体調の見える化」　熱中症による労働災害が深刻化、各企業が講じる新対策

約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」　短時間化や頻度減少など見直しを求める声も

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則

6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示

女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景

物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も

サイバー攻撃を受けたときは公表すべき？　いざというとき企業の信頼を守る5つの判断ポイント

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本誌『月刊総務』2025年7月号（55ページ目）

本誌『月刊総務』2025年7月号（20ページ目）

本誌『月刊総務』2025年7月号（58ページ目）

「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多 学生時代に世界の激動を見た世代の価値観

東京建物、地熱オフサイトPPAで都内ビルに再エネ電力導入 業界初、CO2年間360トン削減へ

人的資本として「心の健康」への投資を促進 組織の課題解決を目指す、産官学の共同事業体設立

その取引が適用範囲かを確認するには？ スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント

6月2日開催の「総務アワード2025Kick-off」のアーカイブ動画を公開

セイコー時間白書2025に見る「働き方」と「人生設計」の変化 50代の不安が浮き彫りに

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企業間で人材を「育て合う」 相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング

非常事態にどんなメンバーを参集すべき？ 危機対応チームの5つの役割と対策本部の立ち上げ要件

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ウエアラブルデバイスで「体調の見える化」 熱中症による労働災害が深刻化、各企業が講じる新対策

約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」 短時間化や頻度減少など見直しを求める声も

就業規則に該当しない事由は無効？ 従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則

6月は多様性に向き合うプライド月間 今できる30の行動「Pride Action30」を提示

女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設 コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景

物価高が社会人の休み事情にも影響 「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も

サイバー攻撃を受けたときは公表すべき？ いざというとき企業の信頼を守る5つの判断ポイント

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「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多　学生時代に世界の激動を見た世代の価値観

東京建物、地熱オフサイトPPAで都内ビルに再エネ電力導入業界初、CO2年間360トン削減へ

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その取引が適用範囲かを確認するには？　スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント

セイコー時間白書2025に見る「働き方」と「人生設計」の変化　50代の不安が浮き彫りに

第3回JOIFAオフィスアワード受賞企業を発表　公共施設を再生したワーケーション拠点など

企業間で人材を「育て合う」　相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング

非常事態にどんなメンバーを参集すべき？　危機対応チームの5つの役割と対策本部の立ち上げ要件

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ウエアラブルデバイスで「体調の見える化」　熱中症による労働災害が深刻化、各企業が講じる新対策

約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」　短時間化や頻度減少など見直しを求める声も

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則

6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示

女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景

物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も

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