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若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？

管理職の中途採用を実施した企業は54.8％　7割超が満足の一方でミスマッチの難しさも

10月1日から就活セクハラ防止が義務化　経験者の約9割が選考や内定を辞退する現実
総務の引き出し（採用）

定番フレーズ「明るく、前向き……」はいらない。求人票にあえて「悪く見える条件」を書く採用戦略
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」　説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ
【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧
【企業の読書離れ】会社員の約半数が月1冊未満＆課題図書も挫折　求められる読書支援の在り方とは

【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開　社員の密着記事などで現場のリアルを発信
厚生労働大臣賞の授与も　優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始
退職理由の本音を隠す若手社員は7割超　普段から上司と話せる関係なら打ち明ける割合が約3倍に
総務の引き出し（人事教育研修）

「正社員だから高い」で説明できる？　同一労働同一賃金に対応する給与設計のポイント
リファラル採用実施率は7割超に拡大　報酬額より「自然と紹介したくなる仕組み」が成果を左右
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「静かな退職」を防ぐには何が必要？　やる気を本人任せにしない成長機会と職場環境の整え方

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