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年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

約2割が五月病を経験、離職の引き金に　入社1か月の新卒が主導する運動会で連休明けの不安を解消

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人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方
「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー
親へ内定確認する企業は約5割　新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み

休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ　賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化
ハラスメント対策に行動科学の視点　カードゲームで対応力高める企業研修
企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開
調理師4割減の人手不足をどう乗り切るか？　外部への転職を防ぎ定着率を高めるキャリア支援
新入社員定着に向けたオンボーディングの多面化　実務体験・カウンセリング・受け入れ体制づくり
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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