採用・教育の記事・ニュース

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多

困難な時期だから「人」が根幹　未上場でも人材資本レポートを公表、ワークスアプリケーションズ

女性登用の考え方を刷新した大東建託、クォータ制も取り入れ日本最大規模の女性アワードで特別賞

リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策
セイノーHD、MKタクシー、ユニクロ　コロナ禍の中断を経て海外研修・インターン派遣を再開
厚労省、「年収の壁」電話相談窓口を設置　企業や働く人からの相談をワンストップで
ビジネスカジュアルにも暗黙のルール、こんな時は何を着ればいい？　「洋服の青山」会員調査
「毎年25％の人材を異動」など　ニッチ戦略をとる小林製薬の人的資本経営レポート2022
20～30代、約7割が「自分の強みがわからない」　既卒・第二新卒などへの民間調査
銀行員も服装自由に　りそなHDなど「働きやすい環境」で従業員の価値観尊重、採用強化
総務の引き出し（人事教育研修）

質・量、2つの側面から考える　今、人事にとって最も重要なミッション「人材確保」の見直し方

総務の引き出し（デジタル化推進）

日本企業の約7割が課題とする「デジタル人材不足」を解消　人材確保と育成における有効施策と展望
デジタル給与、Z世代の65パーセントが「利用したい」　年代別の利用ニーズを調査
総務の引き出し（採用）

コロナの影響で「ガクチカ」を語れない学生が増加　採用面接官がヒアリングすべきこととは？
25卒インターンが「この会社の本選考に進みたい」と感じたポイントは？　エン・ジャパン調査
12の業務シーンを想定してカリキュラムを作成　野村HDのデジタル人材育成プログラムとは
管理職のマネジメント技術こそリスキリングを　チームの労働生産性に差異、リクルート調査
部下を成長させられる管理職とそうでない管理職、フィードバックにどんな違いがある？

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