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なぜ「キャリア志向なし」の新入社員が過去最高の割合なのか？　会社に求められるキャリア形成支援

「5日以内に返事をください」と一斉送信していませんか？　受諾後辞退を招く内定の「出し方」とは

静岡県熱海に、まちづくり会社発の研修会社が誕生　「越境×原体験」の学習型プログラムを提供
総務の引き出し（労務管理）

いわゆる正社員との違いは？　改正育児・介護休業法への対応としても注目の「多様な正社員」の要件
ロート製薬が「Well-being LIFE 宣言」　リスキリング休職など働き方改革の新展開
新入社員の提案が会社を動かす　ウエディングパーク、若手育成の新制度「ウェルカ」始動
ROBOT PAYMENT、第二新卒「チャレンジ応援採用」を開始　入社半年以内を対象に
ネガティブフィードバックで部下を成長させる上司になる

フィードバックが響かないのは上司の「心構え」不足　部下の成長を促すマインド＆スキルセット
「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多　学生時代に世界の激動を見た世代の価値観
企業間で人材を「育て合う」　相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング

女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景
コカ･コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成　2030年には20％へ
ネガティブフィードバックで部下を成長させる上司になる

部下に嫌われたくない「優しすぎる上司」が増加中　信頼を壊さず指摘するネガティブフィードバック
2025年版ものづくり白書を公開　従業員の能力開発「規模で格差あり」、国が支援の必要性を指摘
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査
職場全体の成長、活性化につながる　VUCA時代の新人育成のコツ

一人で抱え込むタイプは要注意！　OJT担当者の人選のポイントと組織ぐるみで進める新人育成施策
「社内副業」成功の鍵は運用にあり　エンファクトリーが三井住友海上・静岡ガスの事例を公表

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