採用・教育の記事・ニュース

残業削減から始まった働き方改革　情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例

若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり

【26年新入社員の本音】なぜ「ほめる」だけでは響かない？　上司・先輩に求めるかかわり方とは

同じAIヘビーユーザーでも業務成果に最大3.6倍の差　成果を左右する「メタ・スキル」とは
総務の引き出し（採用）

大企業の中途シフトはピンチ？　それともチャンス？　中小企業が打つべき3つの「逆張り」採用戦略
無給？　業務の一環？　夏休みと併せた被災地支援を後押しする、ボランティア休暇制度の整備ポイント
小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方　27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了
令和の朝礼

自社らしさを取り入れ、朝礼のマンネリを打破！　組織をアップデートし続ける仕掛けづくりとは
「DRIVE CHART」導入企業の84％で事故削減効果　アンケート調査で判明
従業員のSNS炎上「リスク対策が必要」は74％　事前の予防に取り組む企業は52％にとどまる

「職場見学」の経験が入社後の納得感を左右　高卒新社会人の就活振り返り調査
楽天グループが推進するDEI施策　10年連続PRIDEゴールド認定を支える制度とカルチャー
令和の朝礼

これまで5000人以上が見学した「日本一の朝礼」から学ぶ　経営理念を実現させる進め方のポイント
新入社員、働く環境は「そこそこ楽で少し成長」支持47％　産業能率大学総合研究所調査
総務の引き出し（人事教育研修）

急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに　現場の納得感を大切にする、これからの人事管理
職場の未来に不安46.4％　8割超が「中長期ビジョンは必要」も社員への浸透が課題
毎日8時間の預かりと36講座で猛暑の育児を支援　オフィスを学童化、従業員の離職を防ぐ効果も

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