採用・教育の記事・ニュース

2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得

長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方

「退職者は裏切り者」の価値観が変化　アルムナイとの関係は、交流から事業を生み出す基盤へと進化
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー
親へ内定確認する企業は約5割　新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
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ハラスメント対策に行動科学の視点　カードゲームで対応力高める企業研修
企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開
調理師4割減の人手不足をどう乗り切るか？　外部への転職を防ぎ定着率を高めるキャリア支援

新入社員定着に向けたオンボーディングの多面化　実務体験・カウンセリング・受け入れ体制づくり
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか　学研グループMCSが実践する伴走型支援
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

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