採用・教育の記事・ニュース

企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開

調理師4割減の人手不足をどう乗り切るか？　外部への転職を防ぎ定着率を高めるキャリア支援

新入社員定着に向けたオンボーディングの多面化　実務体験・カウンセリング・受け入れ体制づくり

令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか　学研グループMCSが実践する伴走型支援
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

身だしなみや来客対応……あなたのマナー、時代に合ってますか？　令和のビジネスマナーのポイント

『月刊総務』調査

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
チームワークと思考力を育む実践研修　キャンプ場での共同作業を通じたチームビルディング
総務の引き出し（メンタルヘルス）

「最初の3か月」に注意！　新入社員のメンタル不調、見逃したくないサインと企業の対応策
女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大　新たに対象となる企業とは
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態
食育施策で健康経営を強化　新入社員研修に農業体験

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