採用・教育の記事・ニュース

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定番フレーズ「明るく、前向き……」はいらない。求人票にあえて「悪く見える条件」を書く採用戦略

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」　説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ
【企業の読書離れ】会社員の約半数が月1冊未満＆課題図書も挫折　求められる読書支援の在り方とは
【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開　社員の密着記事などで現場のリアルを発信
厚生労働大臣賞の授与も　優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始
退職理由の本音を隠す若手社員は7割超　普段から上司と話せる関係なら打ち明ける割合が約3倍に
総務の引き出し（人事教育研修）

「正社員だから高い」で説明できる？　同一労働同一賃金に対応する給与設計のポイント

リファラル採用実施率は7割超に拡大　報酬額より「自然と紹介したくなる仕組み」が成果を左右
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
従業員の成長につながる「静かな退職」への向き合い方

「静かな退職」を防ぐには何が必要？　やる気を本人任せにしない成長機会と職場環境の整え方
上司と部下の信頼回復は「謝罪」で終わらない？　約3割が直面する関係悪化を立て直す4プロセス
「静かな退職」6割超も会社の対処で回復可能！　失敗しないエンゲージメント調査の活用法
『月刊総務』調査

5割超の企業がリファラル採用を実施。インセンティブ支給企業の半数が10万円以上
27年卒就職ブランドは伊藤忠が首位　「具体的な仕事・キャリアの提示」が志望度の分かれ目に

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