採用・教育の記事・ニュース

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理想の上司像1位は「人間性を認めてくれる」　説得力より受容と的確な助言を求める若手のホンネ

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【社内広報のオープン化】住友林業が社内報をWeb公開　社員の密着記事などで現場のリアルを発信
退職理由の本音を隠す若手社員は7割超　普段から上司と話せる関係なら打ち明ける割合が約3倍に
厚生労働大臣賞の授与も　優れた福利厚生を表彰、認証する「ハタラクエール2027」が応募開始
総務の引き出し（人事教育研修）

「正社員だから高い」で説明できる？　同一労働同一賃金に対応する給与設計のポイント
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
リファラル採用実施率は7割超に拡大　報酬額より「自然と紹介したくなる仕組み」が成果を左右
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「静かな退職」を防ぐには何が必要？　やる気を本人任せにしない成長機会と職場環境の整え方
「静かな退職」6割超も会社の対処で回復可能！　失敗しないエンゲージメント調査の活用法

上司と部下の信頼回復は「謝罪」で終わらない？　約3割が直面する関係悪化を立て直す4プロセス
『月刊総務』調査

5割超の企業がリファラル採用を実施。インセンティブ支給企業の半数が10万円以上
27年卒就職ブランドは伊藤忠が首位　「具体的な仕事・キャリアの提示」が志望度の分かれ目に
【新卒追跡調査】配属後の改善指導が成長を促進？　ワークエンゲージメントを高める接し方とは
20歳代の6割が「給与不満」で転職意識も、動くのは1割　若手定着のポイントは「仕事の納得感」
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