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総務の引き出し（採用）

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親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

「オヤカク」は内定辞退を防ぐためじゃない　内定者と親を企業のファンにするチャンスに

12月は「キャリアオーナーシップ月間」　持続的成長に不可欠な人材戦略・育成ノウハウを公開
「歴史を知り、働く場所への誇りが生まれた」ユニファースト、地元への理解を深める社内研修を開催
マイナビ、DEIB促進プロジェクトの成果を発表　グループ全体で障がい者雇用率3.02％を達成
完璧主義で真面目な女性ほど陥りやすい？　女性管理職への「見えない壁」について対話会で討議
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内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？
「インクルーシブな職場文化」をどう実現するか　パナソニックグループ2社が示すアプローチ
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