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福利厚生に積極的な企業を表彰する「ハタラクエール2025」　大幅増加の202法人が認証
同僚の退職で7割が転職意欲アップ、「3年は在籍すべき」が過半数　福利厚生で思いとどまる人も
2024年度「なでしこ銘柄」23社選定　女性活躍・性別かかわらず子育て両立可能な環境を評価
職場の情報漏えいにつながる「ヒヤリハット」事例も　個人情報保護の研修で活用できる資料を公開
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日本の中間層の「暮らし向き」、実は良くない？　妻の正規雇用は有効でも「生活の質」に課題
正社員不足の中、「管理職になりたくない」若手は多数　企業の7割がリーダー人材不足に危機感
企業の就活ハラスメント対策支援サービス開始　就活生のメンタルケア支援や実践型研修などを提供

「企業文化2.0」を掲げる丸井Gが初任給引き上げ　若手が早期に活躍できる人的資本投資の一環
総務の引き出し（コミュニケーション）

【4月入社】受け入れ準備は万全？　Z世代のやる気を引き出し、早期離職を防ぐ、OJTノウハウ
総務の引き出し（採用）

人手不足の解消だけじゃない！　見過ごされた一大マーケット「就職氷河期世代」を採用するメリット
自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ　2025年4月から教育訓練受講で即時受給可能に
高年齢者雇用安定法改正と環境整備

「65歳までの雇用確保」完全義務化目前！　4月までに確認しておきたい4つのポイント
富士通、新卒一括採用を廃止　職務に応じた通年採用でジョブ型雇用の定着と報酬底上げ目指す
『月刊総務』調査

半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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