採用・教育の記事・ニュース

関心がない候補者も振り向かせる　スカウト型時代に採用担当者がブラッシュアップすべきスキル

【4月施行】ついに65歳までの「雇用確保」義務化へ　2025年に施行される法改正まとめ（2）

再雇用のシニア社員に現役と同等の等級制度を導入　インセンティブも支給しモチベーションをアップ

就活生の親、企業からの「オヤカク」に7割が好印象　「お祈り」「オワハラ」は約2割が認知
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【高齢者雇用】65歳までの雇用確保、内容のおさらいと対応のポイント
『月刊総務』調査

約8割がシニア人材の再雇用に前向き。期待することは「即戦力としての経験・スキル」「若手指導」
定年延長で就業環境が整ってきた60歳代、基幹戦力人材としての役割認識が活躍のカギに　民間調査
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総務部門が押さえておくべき2025（令和7）年に施行の法令改正情報

【1月～4月施行】育児・介護休業法はどう変わる？　2025年に施行される法改正まとめ（1）
優秀な人材が退社意思を示す前に社内スカウトで流出を防ぐ　「社内版ビズリーチ」のサービス開始

アルムナイネットワーク構築を促進する取り組み　退職者との懇親会をフードデリバリーで支援
大塚製薬が健康経営をサポート　企業向けに従業員のウェルビーイング向上のための養成講座を提供
総務の引き出し（メンタルヘルス）

新入社員の早期戦略化と定着に効果あり！　オンボーディングで活躍できる人材を育てる
厚労省、非正規雇用労働者の処遇改善について議論　「同一労働同一賃金部会」の6年ぶり再開も公表
ジョブ・カードを活用　厚労省がキャリア形成とリスキリングに取り組む企業をサポート
総務の引き出し（採用）

「地頭が良い人」ってどんな人？　評価・判断基準を明確にする「人を表現する言葉」共通化のススメ
「EVP」策定で従業員の成長をあと押しするランスタッド　カードゲームなどで社内に浸透はかる

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