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2025年4月から義務化される「65歳までの雇用確保」　改正のポイントをあらためてチェック

企業や社員にとっての「職務給」導入のメリットとは？　厚労省、ジョブ型雇用の手引きなどを公表

総務の引き出し（SDGs）

LGBTQ当事者は職場でどんなことに困っている？　企業による性的マイノリティ支援の取り組み
総務の引き出し（人事教育研修）

自社の常識は他社の非常識？　会社独自の価値観「組織文化」を社会に合わせて変えていくには
企業の人手不足感が止まらない　約7割が賃上げ実施予定、中小には厳しい局面に　帝国データバンク
日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開
人的資本調査2024　「人的資本リーダーズ」をはじめ、人的資本経営品質に優れた企業を選出
コロナ禍で社内イベント中断、一体感醸成が課題に　オンワードコーポレートデザインが初の社員総会
早まる就活、2月1日時点の内定率は4割近く　学生からは戸惑いの声も　リクルート調査
電通、「えるぼし認定」最高位の3つ星取得　専門人材育成や社内サイト活用などの働き方改革を実践

総務部門が押さえておくべき2025（令和7）年に施行の法令改正情報

【10月・年内施行など】進む建設業の働き方改革　2025年に施行される法改正まとめ（3）
新入社員の奨学金、全額を企業が直接返済　LINK&M、完済までを継続支援する仕組みを導入
総務の引き出し（採用）

関心がない候補者も振り向かせる　スカウト型時代に採用担当者がブラッシュアップすべきスキル
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【4月施行】ついに65歳までの「雇用確保」義務化へ　2025年に施行される法改正まとめ（2）
再雇用のシニア社員に現役と同等の等級制度を導入　インセンティブも支給しモチベーションをアップ
就活生の親、企業からの「オヤカク」に7割が好印象　「お祈り」「オワハラ」は約2割が認知
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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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