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独自の勤務体制で従業員のワークライフバランス尊重　東横イン、「働きがいのある会社」認定

会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

なぜ活用が進まない？　総務から始める「AI文化」醸成。従業員がAIを使いたくなる5つの仕掛け
キャリアオーナーシップ経営を測る指標公開　9つの質問で、経営・人事・現場をつなぐ
総務の引き出し（人事教育研修）

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AI体験・カフェ・「即面談」も！家族向け社内イベントを活用した新しい採用アプローチ
「物流2024年問題」に挑む　社員平均年齢29歳、三重の運送会社が親子向け職業体験会を開催
総務の引き出し（採用）

もう「生の声」では学生に選ばれない？　採用も「2倍速」の時代へ。明日から取り組める3つの工夫
「全社員向けAIリテラシー研修」など導入で業務効率化　イオンや阪急阪神不動産のDX事例
そのクールビズ、逆効果かも？　職場の「夏の見え方」マナー講座

夏の服装ルールは明確？　総務主導で「クールビズ」基準をアップデート。現場に浸透させるには

会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

ルール作りは「3つの大原則」を押さえてから　現場で使われる「AI利用ガイドライン」にする方法
立ちはだかる人生の壁　ミッドライフ・クライシスの対処方法

「ミッドライフ・クライシス」に悩む従業員にどう向き合う？　事例から学ぶ支援のヒント
「従業員退職型」倒産が急増、年間100件超の見通し　賃上げできない企業の淘汰が進行か
「地域の稼ぐ力」を強化したい鹿児島市と協力　テラスカイ、国内4拠点目のサテライトオフィス設置
会社の成長を加速させる　攻めと守りの「AI導入ガイドライン」

【Q＆A形式で解説】総務担当者必見！　AI活用における法的リスクとその対策のポイント6選
「グローバル物流人財活躍コンソーシアム」発足　セイノーHD傘下企業など5社が人材育成目指す
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