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総務の引き出し（採用）

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総務部門が押さえておくべき2025（令和7）年に施行の法令改正情報

【4月施行】ついに65歳までの「雇用確保」義務化へ　2025年に施行される法改正まとめ（2）
再雇用のシニア社員に現役と同等の等級制度を導入　インセンティブも支給しモチベーションをアップ

就活生の親、企業からの「オヤカク」に7割が好印象　「お祈り」「オワハラ」は約2割が認知
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【高齢者雇用】65歳までの雇用確保、内容のおさらいと対応のポイント
『月刊総務』調査

約8割がシニア人材の再雇用に前向き。期待することは「即戦力としての経験・スキル」「若手指導」
定年延長で就業環境が整ってきた60歳代、基幹戦力人材としての役割認識が活躍のカギに　民間調査
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