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カヤック、FC琉球と企業向け人材出向プログラムを開始　Jリーグクラブの運営業務を体験できる

組織への貢献意識で20歳代と40歳代以上に「年代の壁」　世代間ギャップが浮き彫りに　民間調査

三菱電機、社内外副業制度「EGG」をスタート　未知の仕事にチャレンジする従業員を支援
総務の引き出し（採用）

「それ、全部やっています」は危険サイン？　自社の採用力を低下させる人事担当者の4つの行動
大和ハウス、シニア人財活用で希望者の定年を「67歳」に引き上げへ　従来の65歳から
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み　2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付
厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討
2025年の働き方は「人材不足を肌身で感じる」　オカムラがトレンドを8つのキーワードで紹介
過半数が賃上げされたのに、満足できたのは半数以下　希望と実態にギャップ　Indeed調査
若手の知見で組織を活性化　リバースメンタリングのさまざまな効果

世代間ギャップから学び合う姿勢が重要に　リバースメンタリングを成功させる4つのポイント

ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ　金融経済教育などで社員の資産形成を促進
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

来年以降も続く大きな見直し　2024年雇用保険制度等を巡る改正で対応が求められる項目まとめ
『月刊総務』調査

総務は自身の成功よりも組織の成果を重視。総務経験年数が長いほど「総務を続けたい」意欲あり
オンワード、従業員参加型のワークショップを経て新しいユニフォームを製作するサービス開始
障がい者の雇用育成型サテライトオフィス開始　レバレジーズ「ワークリアstep」リリースの背景
若手社員の価値観、入社後に変わる傾向　ワークライフバランスを重視する20〜30歳代の労働者
「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる　金融リテラシー推進を阻む三大要因とは

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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